Корпоративные игры: развлекательные, обучающие и деловые

Он-лайн и очно Корпоративные деловые игры Игра — это самая естественная и гуманная форма обучения. Игра позволяет передать новые знания и навыки именно так, как участникам удобно их взять. Занимательность игрового мира придает положительную окраску монотонной деятельности по запоминанию, повторению, закреплению и усвоению информации, а принцип состязательности создает особую эмоциональную атмосферу и стимулирует желание достичь наилучшего результата. Деловые игры всегда строятся на необходимости участников конкурировать. И часто соревноваться необходимо не только с уже знакомым соперником в лице коллег, но и с десятками тысяч игроков по всему миру. Эксперты выстраивают игровые взаимодействия, направленные на формирование стратегического мышления и системного подхода к решению любых задач, способности принимать эффективные решения в условиях ограниченности времени и выходить за рамки принятых шаблонов. Деловые игры позволяют эффективно тренировать лидерские качества, коммуникативные навыки, умение работать в команде и находить выход из кризисной ситуации. Условия, в которые попадают участники, стимулируют их быть креативными, устойчивыми к стрессу, сплоченными. Игровая среда позволяет развивать практически любые , а также дает возможность проводить скрытую оценку персонала. В деловых играх задействованы самые разные бизнес-процессы и функции:

Тимбилдинг: 8 идей для организации интерактивных деловых игр

Бизнес-игры, ролевые игры, деловые игры и бизнес-симуляции Бизнес-игры, ролевые игры, деловые игры и бизнес-симуляции Краткое руководство по выбору формата для корпоративного Заказчика. Я работаю на рынке -консалтинга и бизнес-образования уже более 10 лет. Это эссе-размышление начинает серию по разбору различных форматов в бизнес-обучении и -консалтинге.

И сегодня мы разберемся с путаницей 4 понятий: Все эти форматы служат единой цели — отработка определенных умений в игровой форме, ну а дальше начинаются различия. Рассмотрим какие задачи решают эти форматы работы, и когда их стоит заказывать, сориентируемся в ценовой политике.

Предлагаем Вам услуги в области разработки и проведения деловых игр и бизнес-симуляций, направленных на решение актуальных задач бизнеса.

Каждый из участников выступает в роли одного из линейных руководителей. Изучить подробнее На сегодня тренинги занимают приоритетную роль в жизни сформировавшихся успешных бизнесменов, стартаперов, людей требующих повышения квалификации и просто людей, которые вовлечены в саморазвитие и следуют современным тенденциям. Тем более, семинары, тренинги, бизнес-обучение в виде тренингов — это прекрасная альтернатива пятилетнему обучению в университете. На нашем сайте Вы сможете найти всю информацию про обучение персонала, курсах управления, обучение управлению, различных семинарах и конференциях.

Мощный опыт бизнес-тренеров даст возможность внедрить в предприятие, фирму, компанию как можно больший отборный результат. Тренера по личностному росту помогут Вам в усовершенствовании антикризисного управления. Вся бизнес-программа направлена улучшение навыков в практике. Является уникальной по своему содержанию и эффективной. На бизнес-обучении Вы получите учебно-методические материалы, позволяющие самостоятельно закрепить эффективную форму информации и внедрить полученные результаты в ходе обучения сразу же после тренинговой программы.

Как определить потребность в корпоративном обучение персонала? Эффективность корпоративных тренингов Для действенного корпоративного обучения управлению нужно несколько составляющих, а именно:

Елена Ганжур Фото Некоторые тренды настолько прочно закрепились в корпоративной практике, что по их использованию успел накопиться и положительный, и отрицательный опыт. Например, найм по рекомендациям и геймификация эффективно работают в крупном ретейл-бизнесе, но, скорее всего, провалятся в маленькой творческой команде С появлением новых практик в области международного российские компании рьяно подхватывают эти идеи. Но решаясь на эксперимент, важно понимать возможности и ограничения каждого инструмента и учитывать специфику бизнеса.

Где рекомендательный рекрутинг не работает Привлечение действующих сотрудников к поиску персонала среди друзей и знакомых — метод, который давно используют в мире. В некоторых компаниях существует система вознаграждений за успешную рекомендацию. А в за все успешные рекомендации сотрудников премируют своими сертификатами на покупку в сети гипермаркетов.

Это стратегическая интенсивная бизнес-игра симуляция по Для компаний, которые проходят через процесс изменения корпоративной культуры, как.

-эксперты, Топ-менеджеры Эта игра может быть и развлекательной и навыковой, бизнес-инструментом и прекрасным сувениром. В игру можно играть самостоятельно, а также с нашим опытным тренером, который может провести её для вашей компании. Изучение правил занимает не больше 10 минут, а играть в неё вы будете много лет. Её приобрели банки, консалтинговые, инвестиционные, торговые, сервисные и производственные компании. Также, ей заинтересовались тренеры и руководители коммерческих служб.

Игра великолепно содействует командообразованию и желанию учиться. В чём главная идея? В игре есть деньги и товар. Товаров — три вида. Все они сначала стоят одинаково, но в процессе игры стоимость их меняется. Цель игры — заработать самый большой капитал.

Алгоритм эффективного проведения корпоративной деловой игры

Мы разрабатываем деловые игры, как для рядовых сотрудников, так и для топ-менеджеров компаний. Участниками игры могут быть различные сотрудники Вашей компании. Вам необходимо найти качественное решение нестандартной проблемы.

Игры рафинированного бизнес-разума диктуют иные формы. Вот они в художественно-реалистичных образах западных корпоративных вечеринок.

Это позволяет легко адаптировать готовую игру к конкретным задачам обучения, усиливая необходимые аспекты для достижения ожидаемых результатов. Особенности и преимущества деловых игр Для всей компании Главная отличительная особенность деловой игры для компании заключается в том, что ее задачи не ограничиваются только обучением сотрудников новым умениям и навыкам, но могут дополняться поиском путей решения актуальных проблем, развитием всего механизма деятельности компании.

Для этого в деловой игре создается структура ролевых позиций, модельно отражающих специфику решаемой задачи или всего бизнеса. Именно наличие ролей и позволяет называть такое мероприятие игрой. Для сотрудников В игре участники добровольно действуют так, как действовали бы в реальных ситуациях и при этом демонстрируют типичные для них модели поведения.

А благодаря особому эмоциональному фону, рефлексия полученного игрового опыта продолжается еще длительное время после завершения игры, незаметно меняя поведенческие стереотипы участников, что способствует формированию новых компетенций, анализу и использованию нового опыта.

Деловые игры и корпоративные мероприятия

Обычно это уже достаточно устоявшиеся и формализованные формы. Не только сам специалист -отдела или руководитель знает, что будет происходить на тренингах, семинарах или мероприятиях по оценке персонала, но и сотрудники компании. В сфере кадрового консалтинга есть такой инструмент, как бизнес игра.

Деловая игра «Создание бизнеса: корпоративные переговоры и правовое сопровождение» направлена на формирование у учащихся старших классов .

Попытки достичь поставленной цели разными методами. В процессе игры игроки зарабатывают и расходуют ресурсы, взаимодействуют, выполняют задания, учатся, получают обратную связь. Преимущества игры Необходимость каждому принимать самостоятельные решения Возможность сразу увидеть последствия принятых решений Уникальное повышение уровня осознанности сотрудников Возможные цели игры под задачи компании-заказчика: Командообразование Трансляция сотрудникам ценностей и целей компании Оценка потенциала сотрудников, выявление лидеров Стратегическое планирование развития компании Количество участников: Игра проводится для команд до 35 человек.

Игра проводилась для крупной страховой компании. Развитие навыков управления территориальными продажами. Трансляция приоритетов среди продуктов компании. В игре моделировалась ситуация многоуровнего управления продажами страховых услуг. Сам процесс управления продажами осуществлялся посредством каскадных мини-совещаний, проводимых последовательно топ-, а потом и мидл-менеджерами.

Советы консультанта: Расщепление организации или корпоративные игры

Вы сможете прочитать его позднее с любого устройства. Однако они позволяют менеджерам достигать разнообразных отвлеченных от бизнеса целей: Эпидемиологический порог по этому организационному заболеванию уже давно и в разы превышен, и потому отчасти шутливое описание болезни крайне полезно: Какие корпоративные игры мы, как консультанты, наблюдаем? Выделить вклад конкретного менеджера, разработать действительно точные КПЭ, ухватывающие результативность конкретного человека, — задачка, которая под силу лишь выдающимся интеллектуалам.

А если связать КПЭ с целями, процессами, стратегией, то модель организации получится исключительно красивой, напоминающей модель управления космическим кораблем.

Дважды у нас был опыт корпоративной игры в пейнтбол — очень веселое мероприятие, всем понравилось. Так что мы наверняка это не раз повторим.

Условия игры разрабатывает фасилитатор ведущий с учетом того, что путем проб и ошибок участники найдут оптимальное решение проблемы, приобретут навыки и опыт, которые в будущем смогут применять в практической деятельности. На Западе она быстро приобрела популярность, и стала включаться как в программы учебных заведений, которые занимаются подготовкой кадров для ведения бизнеса, так и в корпоративные тренинги многих компаний. В России игра появилась в начале х годов, в рамках корпоративного обучения ее стали применять территориальные подразделения иностранных компаний.

Сфера применения Поскольку в бизнес-симуляции можно смоделировать любой бизнес процесс любой компании, то они используются, когда возникает необходимость развить у менеджеров умение принимать грамотные управленческие решения и научить их реализовывать конкретный бизнес-процесс. Бизнес-симуляции могут быть использованы и при внедрении в работу компании новых систем и процессов.

Это качество особенно ценно для российских компаний, которые находятся в начале пути освоения рыночных отношений. Эксперты отмечают еще одно важное преимущество бизнес-симуляции.

Бизнес-игры, ролевые игры, деловые игры и бизнес-симуляции

Организатор может задать тему для игры в соответствии с целями мероприятия. Это может быть газета о каком-то событии в компании или репортаж с только что завершившейся конференции, в котором должны быть освещены её итоги. Игра не только улучшает навыки командной работы, но и помогает лучше запомнить важные события и какие-либо новые данные.

Арабский рынок Действие игры переносит участников в атмосферу арабских стран 19 века.

существовании в Москве ролевых игр, однажды даже играла в одну из них и пожеланий заказ чика бюджет корпоративной игры мо НЕРАБОЧЕЕ.

Более 3 лет делаем крупнейшие форумы стране! Обучение персонала еще никогда не было таким увлекательным и эффективным Более 5 лет организуем тренинги для компаний по своей авторской методике Наш подход Адаптация образовательных программ к потребностям клиента У каждой компании есть циклы развития. В процессе каждого из них актуализируются особые проблемы и задачи.

Мы анализируем на какой стадии развитии находится ваш бизнес и подбираем отработку навыков, которые подходят именно для вашей команды. Погружение в среду Благодаря многолетнему опыту мы поняли, что лучше всего в любом образовании, в том числе и бизнес образовании работает погружение учащегося в реальную среду, где ему будет необходимо применять знания сразу же на практике.

Для этого мы используем ролевые бизнес игры, ситуативные задания. Эксперты — действующие предприниматели Так как наш метод обучения основан на погружении в среду, создать лучшие для этого условия смогут только те. Кто сейчас является действующими предпринимателями и сами сталкивались и сталкиваются с теми же задачами, что и обучаемые. Деловая игра"Топливный рынок", разработанная силами Центра, стала одним из самых значимых, креативных и репутационно важных событий в жизни Уральского филиала"Газпромнефть-Региональных продаж"!

Эти мероприятия дают нам много полезного Нужна консультация? Обратитесь к нам через эту форму, мы с вами свяжемся Ваше имя Ваш номер телефона для связи Ваш - Мы обещаем, что никогда не передадим данные третим лицам Партнеры и друзья нашей организации.

Решения для бизнеса

Несмотря на то, что процедура деловой игры существует не первый десяток лет, сейчас корпоративные деловые игры КДИ - это новый ответ на вопросы: Здесь не обсуждается деловая игра, как элемент тренинга. Деловая игра — это условное воспроизведение, имитация, моделирование реальной ситуации, реальной деятельности, которую осваивают участники. Разумеется, темы КДИ могут быть разными. Чаще всего темы связаны с планируемыми в компании изменениями:

«БИЗНЕС-ЭТИКЕТ: ИГРА ПО ПРАВИЛАМ» (авторская базовая программа) « Каждый Корпоративный тренинг-семинар, имеет интерактивную форму.

Основанное на опыте понимание того, как работают бизнес-структуры и как принимаются решения в сфере бизнеса Основанное на опыте понимание того, что такое предпринимательская деятельность Основанное на опыте понимание того, как работают государственные структуры и как протекают политические процессы в стране Продолжительность игры — 2 дня 20 часов. Размер группы — минимум 50 человек, максимум человек.

В каждой стране играют государственные и бизнес-структуры. Бизнес-структуры — это больше 15 различных предприятий в цепочке производства, доставки, купля-продажа и фондовая биржа. Государственные структуры — это Президент, Кабинет министров, Парламент, Министры и находящиеся в подчинении министерств учреждения. В игре параллельно моделируются политические и экономические процессы, протекающие в бизнесе, государственных структурах и обществе в целом — выборы, приватизация и т.

Каждый человек в игре выполняет свою роль — в государственных или бизнес-структурах. С течением времени роли могут меняться. Каждый человек параллельно должен управлять своей, общественной и личной жизнью. Общественная жизнь означает должность, которую человек занимает в игре, и связанные с ней задачи.

Сплочение коллектива при помощи игр от тренинг центра CBSD